 |
| إبرام عقد العمل |
إبرام عقد العمل
• بدايتاً يجب توضيح بعض العناصر الهامة لعقد العمل قبل أن نشرح كيفية ابرام عقد العمل.１- العمل، يعد العمل العنصر الجوهري في عقد العمل فهو ما يلتزم به العامل وهو أيضا ما يعطيه عليه صاحب العمل الأجر ويجب أن يكون العمل مشروع اي انه لا يمكن انعقاد عقد عمل على اساس غير مشروع فمثلا لا يمكن إبرام عقد عمل لتجارة المخدرات.
２- التبعية، وتعد التبعية من أهم عناصر عقد العمل فإن عقد العمل يشترط فيه وجود التبعية فمثلا لا يمكن أن يطلق على عقد يوجد فيه أجر و موضوع العمل بدون وجود تبعية بأنه عقد عمل، ويقصد بالتبعية هو أن يعمل العامل تحت إشراف صاحب العمل وطبقا لم يوضع من قوانين يلتزم بها ويقع عليه جزاء عند مخالفتها اما جزاء جنائي او جزاء مدني الذي يقضي بالبطلان.
３- الأجر، لا يمكن أن نتصور عقد عمل بدون اجر على سبيل التبرع مثلا، فإن العامل يقوم بالعمل نظير اجر، وقد نصت المادة الثانية من قانون العمل على تعريف الأجر الأساسي والاجر الفعلي وعند قول الأجر فقط يقصد هنا الأجر الفعلي.
• والاجر الأساسي، هو الأجر الذي يحدد للعامل في العقد سواء كان العقد مكتوب او غير مكتوب ويضاف إلى ذلك الأجر أيضا العلاوات الدورية.
• الأجر الفعلي، هو الأجر المحدد للعامل مضاف اليه الزيادات المستحقة له والاضافات المترتبة على تعرضه لخطر في العمل وغير ذلك من عمولة ومكافئه ومنح و بدلات.
• ويجب التعرف الي بعض خصائص عقد العمل، فهو يعد عقد رضائي وعقد معاوضة ويعد أيضا عقد من العقود الملزمة لجانبيين و يعد عقد زمني.
انعقاد عقد العمل، اركانه وشروط صحته:
• اولا سنتكلم عن أركان انعقاد عقد العمل، واول ركن من اركانه هو الرضا، فإن عقد العمل من العقود الرضائية التي تتطلب توافق إرادتين وهما إرادة العامل وارادة صاحب العمل (ايجاب – قبول).
• والتراضي هنا يلزم الراضي على الأجر، أي أنه يجب أن تتجه إرادة العامل ان يحصل على أجر مقابل عمله وان تتجه إرادة صاحب العمل إلى إعطاء العامل اجر مقابل عمله.
• ويمكن تحديده وفقا لما نصت عليه المادة ١٢٣ من قانون العمل انه (اذا لم تنص عقود العمل علي الاجر الذي يلتزم به صاحب العمل اخذ الاجر المقدر لعمل من ذات النوع إن وجد وإلا قدر الاجر طبقا لعرف المهنة وعرف الجهة التي يؤدي فيها العمل فان لم يوجد تولت اللجنة المختصة تقدير الأجر).
• ويجب أيضا ان يتم الراضي على المدة، فوفقا للمادة ٧٢ من قانون العمل انه ينتهي عقد العمل بمجرد انتهاء المدة المتفق عليها فإذا استمر الطرفين في العمل بعد المدة المحددة يعتبر هذا عقد جديد.
• وثاني أركان عقد العمل هو المحل، أي أنه يجب أن يتم تعيين محل العمل أو على الأقل يكون محل العقد قابل التعيين.
• ثالثا، السبب اي انه يجب أن يكون سبب العقد معلوم وان يكون مشروع أيضا.
• رابعاً، الأهلية اي انه يجب على العامل ان يكون قد اكمل سن الرشد القانوني وهو ١٨ سنه ولكن يمكن للحدث ان يعملوا ولكن بموافقة ولي الأمر كمن في سن ١٣ سنه او ١٥ سنة وغير ذلك يعتبر عقد العمل باطل بطلانا نسبي.
• اما بالنسبة لشروط صحة عقد العمل، فإنه يجب أن يكون عقد العمل لا تنتفي فيه صفة الأهلية لأي من اطرافه، وايضا ان يخلو العقد من عيوب الإرادة وعيوب الإرادة هي: الغلط، التدليس و الاكراه.
الاء علي
تعليقات
إرسال تعليق