 |
| انقضاء عقد العمل وتسوية الخلافات الناشئة بين العامل وصاحب العمل |
انقضاء عقد العمل وتسوية الخلافات الناشئة بين العامل وصاحب العمل
• هناك العديد من الأسباب التي تؤدي إلى انقضاء عقد العمل وهذه الاسباب هي:１- استحالة تنفيذ عقد العمل، وينقضي عقد العمل إذا تحققت الاستحالة من تلقاء نفسها، وهي عدم القدرة على تنفيذ عقد العمل.
• ويمكن القول ان الاستحالة يمكن أن تكون استحالة الوفاء، أن انه لا يمكن للعامل الوفاء بالعمل او ان صاحب العمل لا يقدر على الوفاء بالمعدات اللازمة لتحقيق العمل.
• ويمكن أن تكون الاستحالة أيضا راجعة إلى الوفاة فبطبيعة الحالة ينقضي عقد العمل بمجرد وفاة العامل.
• وايضا العجز الكلي عن أداء العمل يؤدي إلى استحالة العمل مما يؤدي إلى انقضاء عقد العمل، ولكن إذا كان العجز جزئيا او مؤقتا اي قابل للشفاء فإن عقد العمل لا ينقضي وإنما يتم وقفه لمده مؤقته حتى يتم شفاء العامل.
• ويتم أثبات عجز العامل عن طريق شهادة طبية من طبيب معتمد لصاحب العمل أو طبيب من جهة حكومية اذا لم يكن لصاحب العمل طبيب معتمد.
• ويعد أيضا المرض الطويل من أسباب استحالة تنفيذ عقد العمل، والمرض الطويل يجب أن تكون مدة العمل ٩٠ يوما متواصلة او ١٢٠ يوما متقطعة خلال السنة.
• وايضا التجنيد العسكرية يعد من أسباب استحالة تحقيق عقد العمل لسبب قهري وايضا انقطاع العاملة للزواج والحمل، أو إفلاس العمل وانقضائه بشكل نهائي.
• و فسخ عقد العمل يحدث عن طريق العامل او عن طريق صاحب العمل ولكلا منهم حالات.
• اولا: فسخ عقد العمل من جانب صاحب العمل.
الحالة الاولى: قيام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أثناء فترة العمل أو لسبب راجع للعمل
الحالة الثانية: ان يقوم العامل بعمل مخل للشرف ومافيا للأخلاق
الحالة الثالثة: قيام العامل بتقصير متعمد للإخلال بالعمل وأضرار صاحب العمل.
الحالة الرابعة: لجوء العامل لعيب من عيوب الإرادة كالتدليس مثلا للحصول على العمل.
الحالة الخامسة: عدم التزام العامل بالقواعد الجوهري الذي يقام عليها عقد العمل.
الحالة السادسة: الترغيب المتواصل عن العمل لسبب غير مشروع.
الحالة السابعة: إفشاء احد أسرار العمل وعدم الأمانة.
• ثانيا: فسخ عقد العمل من جانب العامل:
الحالة الاولى: عدم قيام صاحب العمل بالتزاماته تجاه العامل التي تم النص عليها وفقا للمادة ٨٤ من قانون العمل.
الحالة الثانية: قيام صاحب العمل أو أي شخص ينوب عنه بالاعتداء على العامل سواء باللفظ او بالفعل وأن يقوم أحدهم بالمساس بكرامة العامل او احد افراد أسرته.
الحالة الثالثة: وجود خطر يهدد حياة العامل او صحته وذلك وفقا للمادة ٨٤/٢ من قانون العمل.
الحالة الرابعة: قيام صاحب العمل باللجوء الي طرق التزوير او الاكراه ليقوم العامل بالموافقة على عقد العمل.
تسوية وحل الخلافات:
• يتم اللجوء لتسوية الخلافات إلى اللجان التي نص عليها القانون:
１- اللجان الابتدائية لتسوية الخلافات الناشئة بين العامل وصاحب العمل.
２- اللجان العليا لتسوية الخلافات بين العامل وصاحب العمل.
الاء علي
تعليقات
إرسال تعليق